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培养目标

培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。为国家、企业培养一批管理人员,从事人事安排工作,充分利用劳动力资源。实现企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效与国家对于人力资源的安排目标,共同服务于人民,提高人民的生活水平。

主干课程

  • 管理学原理
  • 微观经济学
  • 宏观经济学
  • 管理系统中计算机应用
  • 管理思想史
  • 统计学
  • 基础会计学
  • 财务管理
  • 市场营销
  • 经济法
  • 人力资源管理概论
  • 组织行为学
  • 公共关系学
  • 工作分析
  • 人员素质测评理论与方法
  • 人力资源战略与规划
  • 招聘与录用
  • 培训与开发
  • 绩效管理
  • 薪酬管理
  • 劳动关系与劳动法
  • 人力资源开发与管理
  • 人力资源管理案例评析
  • 人力资源政策与法规

就业前景

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。

就业前景
行业解读

权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为60多万。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源,总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动)。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

就业方向

  • 人力资源规划

    根据本企业整体发展战略,科学预测、分析企业在环境变化中的人力资源供给和需求情况,制定必要的政策与措施,确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才。

  • 人员招募

    主要基于组织(公司,政府,非盈利组织等)的近期及远期的业务需要,来制定人员需求的计划,并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划,简历收集,选聘,录用及员工入职培训。

  • 培训及开发

    主要是通过一些培训及开发的技术及手段,提高员工的技能,以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有:培训,在岗培训,轮岗,员工继续教育计划,辅导,训导等。

  • 薪酬及福利管理

    主要是薪酬的设计,学会绩效考核支付报酬并进行有效激励,结合组织与个人需要进行的有效开发以便实现最优组织绩效的全过程等等。

  • 劳动关系管理

    负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;各项人事档案归档、调阅与管理;人事花名册、各项人事报表的统计上报;对外与人才机构保持及时、顺畅沟通,确保公司员工保险、公积金及时缴纳;对内负责社保、公积金等各项政策答疑 。

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